嵌入式培训行业哄抬薪酬急需换思路

现在的嵌入式开发行业人才市场，被培训机构搞得问题很严重！搞培训的想赚钱；找工作的想尽快把钱赚回来；得不到好的工程师，最受伤的是用人单位。
从招聘单位的用人经验看，一个合格的、年薪超过10万水平的嵌入式开发工程师，起码要有两年的实际工作经验，如果悟性好点，背景好点，也得至少一年的时间。
要熟练掌握嵌入式开发，没有捷径可走，高水平的人，都不是培训出来的，而是实践出来的。专业培训公司的存在，只起到一个作用，就是扰乱人才市场秩序，把一些本不适合这个行业的人忽悠进来，其结果是害了这些人，也害了企业，一定程度上还哄抬了人才市场的物价。
试想，如果一个有心进入嵌入式开发行业的应届生，把那笔培训费省下来，买些学习资料和开发板，踏踏实实做实验，通过项目实践获得经验、知识，不比那些纸上谈兵的培训强多了？
嵌入式培训公司换个思路吧，别再搞什么就业班了，搞搞专题培训是正道。像现在这样搞下去，路子会越走越窄的。
培训公司如果站在纯商业的机构看，经济利益是优先考虑的事情，势必会牺牲一些教育的道德良心来做事，这应该问题的根源；但培训实际有时需要一些教育的理念和奉献精神来做这个事情，如果这样，可能还会好点；另外，所谓就业培训之所以存在，还是说明客户也就是大学生，是有这块的直接需求的，商业培训机构做的，只是满足这种需求，达到盈利目的。做培训，还是应该有些教育理念的，纯商业的教育应该尽量避免。